Formation au Protocole S.A.U.V.E. – Sécurité, Anticipation, Unité, Vigilance, Équilibre
La formation Protocole S.A.U.V.E. est un parcours d’une journée destiné aux soignants et agents en première ligne confrontés aux tensions, au stress et aux agressions en milieu professionnel. Elle combine une approche légale, émotionnelle, relationnelle et tactique. Elle est la rencontre de la communication assertive, de la préparation mentale et des arts martiaux. À travers des exercices pratiques, des mises en situation et le cadre du protocole S.A.U.V.E. (Sécurité, Anticipation, Unité, Vigilance, Équilibre), les participants apprennent à prévenir, désamorcer et gérer les situations de crise avec calme, discernement et efficacité.
Prérequis
Aucun.
Profil des stagiaires
Soignants, infirmiers, aides-soignants, agents hospitaliers, personnels d’accueil, éducateurs, cadres de santé.
Toute personne confrontée à la gestion de tensions, d’agressions ou de situations émotionnellement intenses.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :
1) Identifier les éléments du cadre légal et institutionnel de la gestion des violences, de reconnaître ses signaux internes de stress et d’appliquer des techniques simples de recentrage pour restaurer le calme et la vigilance.
2) Analyser une situation d’escalade verbale, de sélectionner et d’utiliser les techniques de communication assertive et non violente adaptées, et de coopérer efficacement avec son équipe pour désamorcer une tension sans aggravation.
3) Mobiliser l’ensemble des compétences acquises du protocole S.A.U.V.E., d’évaluer sa posture émotionnelle et relationnelle dans l’action, et d’ajuster ses réponses comportementales pour rester aligné avec ses valeurs et son rôle professionnel.
Contenu et déroulement
Le Protocole S.A.U.V.E. est né d’une conviction simple et puissante :
"Les soignants ne peuvent pas prendre soin des autres sans pouvoir d’abord se sentir en sécurité eux-mêmes."
Conçue comme un ensemble de compétences essentielles pour prévenir et gérer les tensions, cette journée de formation permet aux professionnels de stabiliser leur posture, à renforcer leur qualité relationnelle et à intervenir de manière maîtrisée dans les situations stressantes.
Le Protocole S.A.U.V.E. repose sur trois grands piliers :
1) Sécurité intérieure, pour s’ancrer et restaurer le calme avant d’agir (1h15'),
2) Connexion relationnelle, pour prévenir l’escalade et préserver le lien (2h15'),
3) Maîtrise active, pour agir avec discernement et cohérence, même dans la crise (3h30').
Chaque étape est humaine, concrète et mesurable : moins de stress, plus de sérénité, plus de coopération.
C’est une formation qui donne du sens, redonne du souffle et réinstalle la confiance — au cœur du soin, au cœur de soi.
Formateur référent
fabrice plot
Après seize ans dans l’informatique de santé, j’ai pu observer de l’intérieur les tensions et les défis auxquels les soignants sont quotidiennement confrontés. Parallèlement, mes années d’enseignement en arts martiaux et mes cinq années dans la réserve de la gendarmerie m’ont apporté une solide expérience de l’approche tactique, de la gestion du stress et de la maîtrise de soi sous pression. Formé à la préparation mentale, à la Communication Non Violente et à la communication assertive, j’ai créé le protocole S.A.U.V.E. pour transmettre des outils concrets permettant de rester calme, lucide et efficace, même dans les situations les plus tendues.
Modalités et délais d'accès
Le délais d'accès est de :
- 10 jours après signature d'un contrat avec un particulier.
- délais à définir en fonction des planning.
Le nombre de place est limité à 10 participants maximum.
La date de formation est convenue avec le stagiaire.
Une analyse de besoin sera faite en premier lieux ainsi qu'un positionnement dans un second temps. Un contrat/convention sera envoyé après validation des objectifs et sera en attente de signature de la part du client. Après signature et après un délais de rétractation, si besoin, la formation sera effectuée.
Demande de devis ou inscription par email ou téléphone.
Moyens pédagogiques et modalités techniques
Méthodes pédagogiques mobilisées
Alternance d’apports théoriques, de cas concrets hospitaliers, et de mises en pratique. Power point, support PDF.
Démarche expérientielle inspirée des arts martiaux et de la communication consciente.
Apprentissage par interaction et co-construction (travaux de groupe, débrief collectif).
Évaluation continue par autopositionnement, observation, et mise en situation finale.
Conditions techniques et accessibilité
L'entreprise ou le particulier doit mettre à disposition une salle pouvant accueillir le formateur et les participant pour cette formation avec un prise de courant et un accès internet.
Accessibilité PSH
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap vous guidera le stagiaire dans votre démarche et dans la personnalisation de votre parcours. Une politique handicap est disponible. https://appanaia.com/fichiers/politique_handicap/68ed135ec9f25-13-10-2025-68ed136003882.pdf
Modalités d'organisation
La formation se déroule in situ de 9:00 à 12:40 puis de 13:40 à 17:10, 10' de pause le matin et l'après-midi et une heure de pose repas.
Suivi de l'exécution
Pour suivre la bonne exécution de la formation : feuilles d'émargement, collecte des questionnaire d'évaluation et de satisfaction, évaluation finale des stagiaires sur l'incarnation du Protocole S.A.U.V.E.. une attestation de présence est délivrée en fin de formation.
Évaluation des connaissances
Premier jour de la formation – Positionnement initial
Outil : fiche d’auto-évaluation des compétences et attentes des stagiaires.
Objectif : identifier le niveau de connaissance, les besoins et les situations vécues sur le terrain.
Pendant la formation – Évaluation formative continue
Outil : observation, questions-réponses, études de cas et jeux de rôle.
Objectif : vérifier la compréhension du cadre légal, la maîtrise des techniques de communication et des réflexes de sécurité.
Méthodes : feedback en direct, ajustement des exercices selon la progression individuelle et QCM d'auto-évaluation.
Fin de formation – Évaluation sommative
Outil : mise en situation intégrative basée sur des cas réalistes issus du milieu soignant.
Critères : application des principes du protocole S.A.U.V.E. :
Sécurité : posture protectrice adaptée,
Anticipation : lecture des signaux et prévention de l’escalade,
Unité : coordination avec l’équipe,
Vigilance : gestion du stress et des émotions,
Équilibre : maintenir le calme et le lien humain.
Résultat attendu : capacité à agir avec discernement, calme et efficacité en situation critique.
Après la formation – Évaluation à froid
Outil : questionnaire de satisfaction et d’impact transmis à 30 jours.
Objectif : mesurer le transfert des acquis dans la pratique professionnelle et identifier les besoins de suivi éventuels.
À l’issue de la formation, chaque participant reçoit :
Une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature, la durée et les résultats de l’évaluation.
Cette attestation est conforme à l’article L.6353-1 du Code du travail.